Vorteile der 50plus Mitarbeitenden

Die Zahl der 50plus Mitarbeitenden wächst proportional zur Digitalisierung

50plus Mitarbeitende sind grundsätzlich noch längst nicht alt (natürlich gibt es auch in dieser Sparte "ältere" und "jüngere", je nach Lebenseinstellung und Werdegang). Ü50er anzustellen bringt durchaus viele Vorteile. Leider geht dies vor dem Hintergrund der Digitalisierung manchmal vergessen. Deshalb hier zur Erinnerung einige gute Gründe, einem 50plus Bewerber eine Chance zu geben:

  • 50plus sind in der Regel sehr loyal und motiviert, wenn sie nochmal die Chance auf etwas Neues erhalten
  • 50plus haben immerhin noch ca. 15 Jahre Arbeitswelt vor sich und ein Stellenwechsel ist kaum mehr zu befürchten (die Einarbeitungskosten rechnen sich also)
  • 50plus wissen meist, was sie können - sie machen gern einen guten Job, müssen sich aber nichts mehr beweisen
  • 50plus geben gerne ihre Erfahrung an die junge Generation weiter (sofern diese davon profitieren möchte)
  • 50plus können durch Wertschätzung mehr motiviert werden als durch Geld
  • 50plus sprechen meist kaufkräftige Kunden an, wirken "automatisch" kompetent und pflegen oft nachhaltige Kontakte

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